Wir unterstützen Sie nicht nur in Expansionsphasen Ihres Unternehmens sondern auch in Zeiten der Reorganisation und den damit verbundenen Maßnahmen zum Personalabbau. Outplacement stellt einen konfliktärmeren Trennungsprozess sicher und beweist Verantwortungsbewusstsein gegenüber verdienten Mitarbeitern, was intern und extern positiv aufgenommen wird und eine imagebildende Wirkung für Ihr Unternehmen nach sich zieht. 

Unsere Beratungstätigkeit gegenüber dem Mitarbeiter sehen wir als laufende Betreuung zur Orientierung am Arbeitsmarkt und Integration in den Arbeitsprozess. Wir übernehmen nicht seine Aktivitäten bei der Jobsuche, sondern bieten ihm unter dem Motto "Hilfe zur Selbsthilfe" eine professionelle Unterstützung.

WIR BIETEN

• Orientierungsgespräch zwischen Berater und Mitarbeiter über die optimale Vorgehensweise und Definition jener Bereiche, in denen eine gezielte Unterstützung notwendig ist
• Zielgruppenanalyse bezüglich Branchen und Funktionen
• Information über unterschiedliche Suchwege (Zeitungen, Internet, Personalberatung etc.)
• Erstellung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen (Anschreiben & Lebenslauf) unter Berücksichtigung von Inhalt und Layout
• Bewerbungstraining, Rollenspiele und Information über Interviewfragen
• Vorgehensweise bei Initiativbewerbungen
• Möglichkeiten der Platzierung eines eigenen Profils auf den Jobplattformen im Internet

In diesem Prozess stellen wir uns individuell auf den Mitarbeiter ein.