HWE Business Consulting HR-Innovationen

Die HWE Business Consulting veranstaltet mehrmals jährlich die Veranstaltungsreihe HWE Business Consulting HR-Innovationen. Bei diesen Veranstaltungen ermöglichen wir innovativen Unternehmen ihre Produkte oder Dienstleitungen zu präsentieren (Fotos von unerer 1. Veranstaltung der EKO Life GmbH mit Dr. Alois Kogler und Mag. Bettina Ehgartner).

Der erste Vortrag der EKO Life GmbH behandelte das Thema „HR-Innovationen: „Die neue Dimension des betrieblichen Gesundheitsmanagements on- und offline“. 

Wenn Sie an zukünftigen Veranstaltungen interessiert sind, wenn Sie ein interessantes Produkt oder eine Dienstleistung präsentieren wollen, oder uns eine tolle Location für unsere Veranstaltung anbieten möchten, können Sie gerne unter dem Stichwort "HWE Business Consulting HR-Innovationen" mit uns Kontakt aufnehmen.

Mehr Informationen zum Vortrag:

Die neue Dimension des betrieblichen Gesundheitsmanagements on- und offline -

Klassisches betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) mit Online-Beratung, digitaler Interaktion und aktuellem Content auf einer digitalen Online-Plattform

BGM 2.0: Wie rechnet sich der Einsatz von modernem betrieblichen Gesundheitsmanagement für Unternehmen, HR und Mitarbeiter?

HR-Verantwortliche im Unternehmen stehen oftmals vor der Herausforderung, ein Gesundheitsprogramm umzusetzen, das für das Unternehmen klare wirtschaftliche Vorteile bietet, jedoch gleichzeitig für Mitarbeiter attraktiv ist und ihre Gesundheit aktiv verbessert. Budgetschonend sollte es natürlich auch sein.

 Es werden Möglichkeiten aufgezeigt, BGM in Unternehmen modern, attraktiv und (kosten-)effizient zu gestalten. Es werden die Fragen beantwortet,

-      wie Maßnahmen der betrieblichen Gesundheit langfristig und nachhaltig Erfolge bringen,

-      wie die Balance zwischen Attraktivität, Effizienz und möglichst niedrigen Kosten gelingt,

-      wie Corporate Health unternehmensintern bei wirtschaftlichen Entscheidern und Mitarbeitern „verkauft“ werden kann,

-      wie die Digitalisierung der Arbeitswelt, zeitliche und örtliche Flexibilität und neue Kommunikationstechnologien für Corporate Health genutzt werden kann

-      wie mit anonymer Mitarbeiterberatung (EAP) niedrige Hemmschwellen geschaffen und Probleme frühestmöglich erkannt werden.